|
Voor bedrijven kan een outplacementbureau verschillende trajecten uitvoeren. Voorafgaand hieraan voert het outplacementbureau altijd een oriënterend gesprek waaraan geen kosten zijn verbonden. In ieder bedrijf kan de situatie ontstaan dat werknemers niet meer in hun huidige functie inzetbaar zijn. Denk bijvoorbeeld aan tegenvallende financiële resultaten, inkrimping of overcompleetheid. In dergelijke situaties kan een outplacementbureau de boventallige werknemer begeleiden naar een werkplek buiten de organisatie. Re-integratieLangdurig zieke werknemers kunnen via een outplacementbureau in het kader van Wet Verbetering Poortwachter een re-integratietraject volgen. Outplacementbureaus zorgen ervoor dat een Spoor 1 of 2 traject voldoet aan alle wettelijke verplichtingen die de werkgever heeft. Daarnaast kunnen zij door individuele coaching van werknemers langduriger uitval voorkomen. Hoe eerder een dergelijk traject wordt ingezet hoe minder ziekteverzuim er is. Spoor 2 re-integratieAls een werknemer die langdurig ziek is (langer dan 1 jaar) en geen uitzicht heeft op terugkeer in hun oorspronkelijke functie kan een outplacementbureau de werknemer begeleiden in een Spoor 2 traject. Ook hier begeleiden outplacementbureaus de werknemer en werkgever om te voldoen aan alle wettelijke verplichtingen. Zij coachen en begeleiden de werknemer naar een nieuwe werkplek buiten het bedrijf (spoor 2). Outplacementbureau Werkcontact voert dergelijke trajecten uit met één vaste consulent, met waar nodig een vervanger. Zo kunnen zij een goede relatie met zowel de werkgever als de werknemer opbouwen. Voor het doen slagen van het traject is dit immers van groot belang. Zowel bij een spoor 2 traject als een outplacementtraject is het van belang dat de begeleiding van de werknemer leidt tot een nieuwe baan bij een ander bedrijf. In principe gaat het dus om hetzelfde doel. Het verschil zit hem echter in de kandidaat. Bij een spoor 2 traject is sprake van ziekte en een situatie dat de werknemer niet meer kan terugkeren in eigen werk. Er dient bij een spoor 2 traject rekening te worden gehouden met de gezondheidsbeperkingen van de werknemer. Bij een outplacementtraject hoeft dat niet. Er is immers geen sprake van ziekte. |
| https://www.outplacementverzekering.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is outplacement en wanneer heeft een bedrijf dit nodig?▼
Outplacement is een begeleidingstraject voor werknemers die niet meer in hun huidige functie inzetbaar zijn, bijvoorbeeld door tegenvallende financiële resultaten of inkrimping. Een outplacementbureau helpt deze werknemers naar een nieuwe werkplek buiten de organisatie.
Wat zijn de verschillen tussen outplacement en spoor 2 re-integratie?▼
Bij outplacement gaat het om werknemers zonder ziekte, terwijl spoor 2 re-integratie voor langdurig zieke werknemers is. Bij spoor 2 moet rekening gehouden worden met gezondheidsbeperkingen, maar het doel is hetzelfde: een nieuwe baan bij een ander bedrijf.
Wat kost een oriënterend gesprek met een outplacementbureau?▼
Een oriënterend gesprek met een outplacementbureau is altijd kosteloos. Dit gesprek vindt plaats voorafgaand aan het uitvoeren van een traject en helpt beide partijen inzicht te krijgen in de situatie.
Hoe helpt outplacement bij langdurig zieke werknemers?▼
Outplaceementbureaus voeren re-integratietrajecten uit volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Door individuele coaching kunnen zij langduriger uitval voorkomen. Hoe eerder een traject wordt ingezet, hoe minder ziekteverzuim er ontstaat.
Waarom is één vaste consulent belangrijk bij outplacementtrajecten?▼
Een vaste consulent kan een goede relatie opbouwen met zowel werkgever als werknemer, wat essentieel is voor het succes van het traject. Werkcontact werkt met één vaste consulent en een vervanger indien nodig.
